員工使用評(píng)價(jià)體系的服務(wù)內(nèi)容及輸出結(jié)果包括：

（1）人才招聘體系優(yōu)化：幫助企業(yè)優(yōu)化現(xiàn)有招聘體系，從招聘面試流程、招聘面試工具（涵蓋人才招聘標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)化面試、性格測(cè)評(píng)、場(chǎng)景模擬等）、招聘人員的跟蹤與復(fù)盤(pán)等維度，幫助企業(yè)“選對(duì)人、選好人”。

（2）關(guān)鍵人才的職業(yè)通道規(guī)劃：關(guān)鍵人才職業(yè)晉升通道的規(guī)劃，能有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)的成長(zhǎng)，同時(shí)明確其職業(yè)規(guī)劃通道，能幫助員工更好設(shè)定自我成長(zhǎng)目標(biāo)，激發(fā)員工的奮斗熱情。

（3）員工360評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工360評(píng)價(jià)包括評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建（業(yè)績(jī)、能力、潛力、價(jià)值觀等維度），員工360訪談的組織和實(shí)施，員工360評(píng)價(jià)結(jié)果的輸出等。360評(píng)價(jià)可針對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位，擬晉升重點(diǎn)崗位人員，幫助企業(yè)更好的把好人才選拔關(guān)。